|
|
Met ingang van 1 januari 2018 houdt BaanStede op te bestaan.
Dat betekent dat per die datum elke gemeente zelf gaat
zorgen voor mensen met een WSW-achtergrond dan wel met een
uitkering op grond van de Participatiewet.
Ongetwijfeld kent u BaanStede en zijn medewerkers. U ziet de
bekende wagens in onze gemeente rijden en bijvoorbeeld
medewerkers aan het werk in het openbaar groen. BaanStede
zorgt ervoor dat mogelijkheden voor leren en werken worden
gecreëerd voor mensen die niet aan de slag komen op de
reguliere arbeidsmarkt. Met ingang van 1 januari 2018 houdt
BaanStede echter op te bestaan. Dat betekent dat per die
datum elke gemeente zelf gaat zorgen voor mensen met een
WSW-achtergrond dan wel met een uitkering op grond van de
Participatiewet. Binnen gemeente Waterland en ook bij andere
betrokken gemeenten worden daarvoor zelfstandige
Leerwerkbedrijven opgericht. Naast het Leerwerkbedrijf
gemeente Waterland zijn dat de Leerwerkbedrijven Werkom
(gemeenten Zaanstad en Purmerend) en Stichting Werkplus (in
Edam-Volendam). De in Waterland woonachtige
doelgroep-medewerkers van BaanStede komen per 1 januari 2018
formeel in dienst van gemeente Waterland.
Wat betekent dat voor deze medewerkers
van BaanStede?
Voor veel medewerkers verandert
er in de praktijk weinig. Zij blijven gewoon leren en werken
op de plek waar zij nu aan de slag zijn. Voor andere
medewerkers zorgt gemeente Waterland voor passend werk. Zo
gaat gemeente Waterland zelf weer het openbaar groen
onderhouden en komen de “groenmedewerkers” van BaanStede
over naar gemeente Waterland. Onze gemeentewerf wordt hun
uitvalsbasis. Verder wordt binnen de gemeentelijke
organisatie de bode- en schoonmaakdienst uitgebreid. Dat
betekent dat het gemeentehuis en de gemeentewerf vanaf 1
januari 2018 door medewerkers van het Leerwerkbedrijf
Waterland worden schoongemaakt. Met Stichting Philadelphia
zijn afspraken gemaakt voor zogenaamde “beschutte”
leerwerkplekken.
De gemeente Waterland heeft ook twee jobcoaches in dienst.
Zij ondersteunen deze groep medewerkers en bemiddelen bij
het vinden van geschikt werk. Zij kennen de doelgroep goed
en weten precies wat belangrijke voorwaarden zijn om
succesvol te zijn. Op die manier zorgen we ervoor dat de
overgang van BaanStede naar het Leerwerkbedrijf voor de
medewerkers soepel verloopt.
Vragen?
Heeft u hier vragen over of
wilt u meer informatie? Neemt u dan gerust contact met ons
op. Dat kunt u beste doen door het sturen van een e-mail aan
gemeente@waterland.nl
of via het algemene telefoonnummer (0299) 658 585.
Werkgevers die geïnteresseerd zijn en mogelijkheden zien om
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden,
nodigen wij uit om contact op te nemen met onze medewerker
economische zaken, mevrouw Lucie van Vliet. Het e-mailadres
is
economischezaken@waterland.nl
|
|
