| |
Hieronder volgt een overzicht van een aantal bezuinigingen
en hervormingen waar VVD, CDA, GroenLinks, D66 en de
ChristenUnie het donderdag over eens zijn geworden.
-
De ambtenarensalarissen worden 2 jaar bevroren, behalve
die in de zorg.
-
De btw in het hoge tarief gaat van 19 naar 21 procent.
-
De AOW gaat sneller omhoog; in 2013 al met 1 maand.
Daarna een stijging in stappen, waardoor in 2019 66 jaar
wordt bereikt en in 2024 67 jaar. Daarna koppeling aan
levensverwachting.
-
De werkgevers gaan de eerste zes maanden van de
WW-uitkeringen betalen. Hoogte en duur van de WW blijven
overeind.
-
De bankenbelasting wordt verdubbeld. De opbrengst neemt
daardoor toe van 300 tot 600 miljoen.
-
De onbelaste reiskostenvergoeding wordt afgeschaft.
-
De overdrachtsbelasting blijft op 2 procent.
-
De maximumduur van de wachtgeldregeling voor politici
wordt gelijkgesteld aan de maximum WW-duur.
-
Bezuinigingsplannen in het passend onderwijs, op het
persoonsgebonden budget en op natuur worden
teruggedraaid. Er komt 200 miljoen euro extra voor
natuur. Ook de eigen bijdrage ggz wordt ongedaan
gemaakt.
-
De in het Catshuis geplande bezuiniging op
Ontwikkelingssamenwerking (750 miljoen euro) is van
tafel.
-
Er komt een eenmalige werkgeversheffing voor hogere
inkomens die 500 miljoen euro moet opbrengen.
-
Er wordt 1,6 miljard euro bezuinigd in de zorg door een
nieuw systeem van eigen bijdragen en eigen risico’s
waarbij de lage inkomens worden ontzien.
-
Nieuwe aflossingsvrije hypotheken (dat zijn ook de
spaarhypotheken) komen niet meer in aanmerking voor
hypotheekrenteaftrek.
-
Huren worden marktconform.
-
Er komt een vergroening van het belastingstelsel, onder
meer door een extra belasting voor kolencentrales.
-
Het eurovignet wordt duurder, waarmee het vrachtvervoer
de over weg zwaarder wordt belast.
-
De accijns op alcohol, tabak en frisdrank gaat omhoog.
Dat lever 625 miljoen op.
-
De btw op podiumkunsten gaat weer terug van 19 naar 6
procent.
-
De verhoging van de griffierechten wordt teruggedraaid.
*******************
Wat betekent Stabiliteitsprogramma voor werkgevers ?
Minister De Jager van Financiën heeft het Nederlandse
Stabiliteitsprogramma naar de Europese Commissie gestuurd.
Het met de Tweede Kamer overeengekomen begrotingsakkoord
brengt het begrotingstekort in 2013 terug naar 3 procent van
het bruto binnenlands product. De besparingen zullen met dit
pakket in 2013 circa 12 miljard euro bedragen.
Hierna vindt u de wijzigingen die met name voor werkgevers
van belang zijn.
Pensioen
-
Als onderdeel van de aanvullende maatregelen, en in
overeenstemming met de verplichtingen krachtens het
Europlus Pact, zal de pensioengerechtigde leeftijd
worden verhoogd. Een eerste stap zal al in 2013 worden
gezet, door de AOW-leeftijd in dat jaar met 1 maand te
verhogen. In de jaren daarna zal de AOW-leeftijd - in
stappen - verder worden verhoogd. Dit leidt ertoe dat
uiterlijk in 2019 de pensioengerechtigde leeftijd van 66
wordt bereikt, en uiterlijk in 2024 een leeftijd van 67.
Een overgangsregeling kan de omvang van de
inkomensgevolgen beperken voor mensen die weinig
mogelijkheden hebben om het verlies te compenseren.
-
Daarna wordt de AOW-leeftijd aan de levensverwachting
gekoppeld. In 2014 zal de pensioenleeftijd voor
aanvullende pensioenen worden verhoogd naar 67 jaar. Met
deze maatregel wordt uitsluitend nieuwe opbouw geraakt.
In aanvulling op de verhoging op de richtleeftijd,
worden de fiscaal maximale opbouwpercentages voor het
aanvullend pensioen neerwaarts aangepast. Per saldo
wordt structureel 0,7 mrd bespaard op de fiscale
faciliëring voor aanvullend pensioen (Witteveenkader).
-
Het beschikbare budget voor de extra ‘doorwerkbonussen’
wordt beëindigd. Ook zal het beschikbare budget voor
‘mobiliteit’ na 2013 niet verder toenemen (totale
opbrengst 800 mln in 2013).
Arbeidsmarkt
-
Werkgevers gaan de eerste zes maanden van de
WW-uitkering betalen. Daartegenover staat dat
ontslagvergoedingen worden beperkt. Het resterende deel
van de ontslagvergoeding wordt gebruikt voor
(om)scholing en van werk-naar-werk trajecten.
Ontslagregelingen worden op deze manier activerende
ontslagregelingen die ingezet worden ten behoeve van
scholing en toeleiding naar een andere baan. De duur en
hoogte van de WW-uitkering blijven ongewijzigd.
-
Omdat deze wijzigingen pas in 2014 effectief worden zal
de WW-premie voor werkgevers in 2013 tijdelijk worden
verhoogd. Dit zorgt in 2013 voor 500 miljoen extra
inkomsten.
Afschaffing onbelaste reiskostenvergoeding
Om de doorstroming op de woningmarkt te verbeteren, wordt de
overdrachtsbelasting op woningen permanent verlaagd tot 2
procent. De maatregel wordt gefinancierd uit de afschaffing
van de onbelaste reiskostenvergoeding, inclusief het
onbelaste privégebruik van lease-auto’s. Dit bevordert dat
mensen dichterbij hun werk gaan wonen en vermindert de
milieu- en filedruk.
Loonmatiging
-
Ten aanzien van de lonen voor ambtenaren (excl. zorg)
geldt voor 2 jaar een nullijn. De tranches voor de
loonbijstelling voor 2012 en 2013 worden ingehouden voor
de contractloonstijging.
-
Loonmatiging in de marktsector zal worden bevorderd,
onder meer door de tabelcorrectiefactor in de
belastingen één jaar niet toe te passen, waardoor een
loonstijging wordt belast tegen een hoger marginaal
tarief.
-
De maximumduur van de wachtgeldregeling voor politici
wordt per 1 september 2012 gelijkgesteld aan de maximum
WW-duur.
Ook hogere inkomens zullen in deze tijd een extra bijdrage
moeten leveren aan het oplossen van de
begrotingsproblematiek. Hogere inkomens (inclusief bonussen)
worden in 2013 tijdelijk extra belast met een
werkgeversheffing (‘eenmalige crisisheffing’: opbrengst van
500 mln). Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve
vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75 procent.
|
|
